För ett tag sedan samlades nätverket för en jämställd teknik-och industribransch i en inspirerande träff med Add Gender AB. Där utforskade nätverket hur jämställdhet kan bli en konkurrensfördel i industrin, inte bara en värdegrundsfråga.
Under träffen presenterade Pernilla Alexandersson från ADD Gender verktyget Norm Navigator och rollen som normingenjör. Introduktionen gav deltagarna många nya insikter i hur normer och strukturer kan synliggöras och förändras för att främja innovation och inkludering.
Norm Navigator för ökad inkludering
ADD Gender utvecklade tillsammans med Sigma Industry West, Boid och Jolint, med finansiering från Vinnova, projektet Norm Navigator (2023–2024) Målet var att stärka konkurrenskraften, resiliensen och inkluderingen i svensk industri genom ett nytt digitalt verktyg som kombinerar AI, dataanalys och normkritisk metodik.
En rapport om Norm Navigator beskriver hur industriföretag med hjälp av verktyget kan identifiera, mäta, analysera och förbättra jämställdhet. Utöver detta har projektet skapat nya metoder för att använda avancerad digitalt teknik. Samt ökat medvetenheten för jämställdhet som ett systematiskt problem – där viktiga hävstänger kan göra stor skillnad.
Handlingsplan stärker både jämställdhet och affärsstrategi
I den digital plattform kan företag och certifierade normingenjörer samarbeta i realtid, och använda AI för att:
- Analysera företagsdokument, webbplatser och bilder.
- Upptäcka exkluderande mönster.
- Identifiera “hävstänger” – strategiska punkter där små förändringar ger stor systemeffekt.
Resultatet är ett verktyg som inte bara mäter nuläge utan också föreslår konkreta åtgärder via så kallade action cards. När dessa omvandlas till handlingsplaner stärks både jämställdhet och affärsstrategi.
Jämställdhet ger konkurrensfördelar
Rapporten visar även tydligt att jämställdhet inte bara handlar om värderingar utan om affärsutveckling och överlevnad. Punkterna sammanfattar några viktiga konkurrensfördelar.
Ökad innovationsförmåga och kreativitet
- Forskning visar att diversifierade team driver innovation eftersom olika perspektiv leder till fler idéer, bredare produktportföljer och större marknadspotential.
- Jämställdhet bidrar alltså direkt till ökad innovationskraft, inte bara till trivsel.
Stärkt rekrytering och kompetensförsörjning
- Industrin lider av kompetensbrist. Genom att skapa inkluderande kulturer och rekryteringsprocesser som attraherar både kvinnor och män, breddas talangbasen och företagen säkrar framtida kompetens.
Högre effektivitet och bättre arbetsmiljö
- En inkluderande kultur skapar psykologisk trygghet, vilket minskar olyckor, ökar lärande och förbättrar samarbete.
- Detta ger lägre personalomsättning och högre produktivitet, vilket stärker lönsamheten.
Bättre resiliens och anpassningsförmåga
- Jämställdhet ses som en strategisk hävstång för resiliens – företag med mångfald och inkluderande ledarskap klarar förändringar, kriser och omställningar (t.ex. den gröna transformationen) bättre.
Förstärkt varumärke och kundförtroende
- Företag som visar verklig jämställdhet stärker sin image, kundlojalitet och attraktivitet på marknaden. Det påverkar affärer, partnerskap och investerarrelationer positivt.
Systematisk styrning ger långsiktig lönsamhet
- När jämställdhet integreras i affärsstrategi, ledningssystem och KPI:er blir det inte längre en “HR-fråga”, utan en del av företagets kärnverksamhet.
- Norm Navigator gör detta mätbart och skalbart, vilket gör jämställdhet till en konkurrensfaktor – inte en kostnad.
Läs hela rapporten om Norm Navigator
Bilder från träffen
Om nätverket för en Jämställd teknik- och industribransch
Syftet med nätverket är att skapa en industri- och teknikbransch som bidrar till social hållbarhet och attraherar alla oavsett kön. Nätverket arrangerar träffar, seminarium och workshops ett par gånger per år.
Bakom nätverket står IDC och Science Park Skövde i samverkan med Eklunds bildelslager, Teknikcollege, Volvo GTO samt studenter från Högskolan i Skövde.
Nätverksträffen arrangerades inom ramen för projektet Innovationsboost som finansieras av Europeiska Regionala Utvecklingsfonden, Västra Götalandsregionen och Skaraborgs Kommunalförbund. I projektet samverkar Science Park Skövde, Högskolan i Skövde och IDC West Sweden. För innovation och hållbar omställning.
