Best Practice - full fart framåt

Torsdagen den 28 september hölls Best Practice, den sista modulen i Kompetensnavets utvecklingsprogram. Deltagarna i denna programomgång har nu nått ”i mål”, sedan starten i december 2016.

Sista programträffen i Kompetensnavet präglades av ett starkt framtidsfokus. Ett femtiotal personer från 18 företag samlades på Jula hotell i Skara och delade upplevelser från sin resa i Kompetensnavet på sista träffen, Best Practice. Nytt jämfört med tidigare träffar var att deltagande personer och företag kom från alla tre regioner, Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Best Practice Kompetensnavet (3) - sidbredd

Anna Dyhre lockade till skratt och insikt om en fantastisk start
anna-dyhre-2-jpg

Anna Dyhre, föreläsare inom Employeer branding.

Kompetensnavets moduler innehåller oftast en föreläsning av en extern föreläsare, för Best Practice var det Anna Dyhre som föreläste. Fokus i Annas föreläsning VARFÖR och FÖR VEM finns vi till? Hon gav en inspirerande föreläsning med många skratt men också många insikter. Hon lade mycket vikt vid att inte fastna i gamla fotspår, våga vara världsmästare och fundera på vilka företagen verkligen attraherar. Hon tryckte även på att resan nu bara har börjat, och de har fått en fantastisk start!

Vad har hänt under resans gång?

Deltagarna berättade om vad som hänt under deras utvecklingsresa genom Kompetensnavets. Exemplen var många: ”Möblerat om i fikarummet”, ”Skapat nya rutiner vid rekrytering”, ”En förankrad och levande värdegrund”, ”Infört medarbetarsamtal”, ”Infört veckomöten”, ”Anställt människor men utländsk bakgrund” och ”Vågat ta tag i svåra samtal”. Alla dessa förändringar är ett resultat av att man deltagit i Kompetensnavets utvecklingsprogram, och till stor nytta för företagen och deras medarbetare.

Vad blir nästa steg, efter Kompetensnavet?

Under dagen fanns också stort utrymme för mingel med styrda frågor och aktivt erfarenhetsutbyte. Vad har hänt i stort och smått? Vilka förändringar har genomförts och hur har de förankrats i era organisationer? Men även – hur ska vi nu gå vidare? Hur kan vi fortsätta jobbet utan att delta i programmet? Fokus var på företagens egna resa genom Kompetensnavet.

Diplom till alla

Dagen avslutades med ceremoni där alla företag fick ett Diplom för väl genomfört arbete.

Best Practice Kompetensnavet

Bilder från dagen

 

Vad tar ni med er från Anna Dyhres föreläsning?

”När vi uppnår ett visst mål då måste vi ha någon slags belöning. Det är viktigt. Det ska jag jobba med”

Anna-Karin Proohf Industri Textil Job AB

 

”Intressant hur vi kan lyfta företaget genom medarbetarna. Det är ju riktigt kul att jobba på en bilskrot”

Linnea Eklund Eklunds Bildelslager

 

”Idag har jag fått en helt annan idé om hur vi ska ersätta kommande pensionsavgångar”

Per Skjervik Janfire AB

 

”Fokusera på de positiva och nöjda medarbetarna istället för de negativa”

Mikael Fondin Industri Textil Job AB

Dela via

Fler nyheter som du kanske gillar
Johan Lundahl - industriell dynamik

IDCs erbjudande | Projekt

Industriell Dynamik — fri rådgivning för industrin

Står du inför en utmaning och behöver experthjälp? Vi på IDC är en del av expertnätverket Industriell Dynamik. Små och…

11 november, 2022 — Lästid 5 min

Nätverk | Projekt

Jämställdhetsintegrering för ökad utvecklingskraft

Eklunds Bildelslager har som affärsidé försäljning av bra begagnade bildelar till rätt pris. Linnea Eklund är vice VD och bjöd…

16 november, 2022 — Lästid 6 min

Projekt | Samverkan

Teknikcollege – för svensk industris framtid

Teknikcollege är Sveriges största samverkansplattform för industrins kompetensförsörjning och en kvalitetsstämpel på utbildningar där kommuner, utbildningsanordnare och företag samverkar för…

7 november, 2022 — Lästid 8 min

Projekt

Satsning för omställning av Skaraborgs industri

Skaraborg och Västsverige, liksom Sverige och globalt, står inför omfattande förändringar på arbetsmarknaden. Elektrifieringen av industrin och transportsektorn är en…

16 november, 2022 — Lästid 4 min