Best Practice - full fart framåt

Torsdagen den 28 september hölls Best Practice, den sista modulen i Kompetensnavets utvecklingsprogram. Deltagarna i denna programomgång har nu nått ”i mål”, sedan starten i december 2016.

Sista programträffen i Kompetensnavet präglades av ett starkt framtidsfokus. Ett femtiotal personer från 18 företag samlades på Jula hotell i Skara och delade upplevelser från sin resa i Kompetensnavet på sista träffen, Best Practice. Nytt jämfört med tidigare träffar var att deltagande personer och företag kom från alla tre regioner, Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Best Practice Kompetensnavet (3) - sidbredd

Anna Dyhre lockade till skratt och insikt om en fantastisk start
anna-dyhre-2-jpg

Anna Dyhre, föreläsare inom Employeer branding.

Kompetensnavets moduler innehåller oftast en föreläsning av en extern föreläsare, för Best Practice var det Anna Dyhre som föreläste. Fokus i Annas föreläsning VARFÖR och FÖR VEM finns vi till? Hon gav en inspirerande föreläsning med många skratt men också många insikter. Hon lade mycket vikt vid att inte fastna i gamla fotspår, våga vara världsmästare och fundera på vilka företagen verkligen attraherar. Hon tryckte även på att resan nu bara har börjat, och de har fått en fantastisk start!

Vad har hänt under resans gång?

Deltagarna berättade om vad som hänt under deras utvecklingsresa genom Kompetensnavets. Exemplen var många: ”Möblerat om i fikarummet”, ”Skapat nya rutiner vid rekrytering”, ”En förankrad och levande värdegrund”, ”Infört medarbetarsamtal”, ”Infört veckomöten”, ”Anställt människor men utländsk bakgrund” och ”Vågat ta tag i svåra samtal”. Alla dessa förändringar är ett resultat av att man deltagit i Kompetensnavets utvecklingsprogram, och till stor nytta för företagen och deras medarbetare.

Vad blir nästa steg, efter Kompetensnavet?

Under dagen fanns också stort utrymme för mingel med styrda frågor och aktivt erfarenhetsutbyte. Vad har hänt i stort och smått? Vilka förändringar har genomförts och hur har de förankrats i era organisationer? Men även – hur ska vi nu gå vidare? Hur kan vi fortsätta jobbet utan att delta i programmet? Fokus var på företagens egna resa genom Kompetensnavet.

Diplom till alla

Dagen avslutades med ceremoni där alla företag fick ett Diplom för väl genomfört arbete.

Best Practice Kompetensnavet

Bilder från dagen

 

Vad tar ni med er från Anna Dyhres föreläsning?

”När vi uppnår ett visst mål då måste vi ha någon slags belöning. Det är viktigt. Det ska jag jobba med”

Anna-Karin Proohf Industri Textil Job AB

 

”Intressant hur vi kan lyfta företaget genom medarbetarna. Det är ju riktigt kul att jobba på en bilskrot”

Linnea Eklund Eklunds Bildelslager

 

”Idag har jag fått en helt annan idé om hur vi ska ersätta kommande pensionsavgångar”

Per Skjervik Janfire AB

 

”Fokusera på de positiva och nöjda medarbetarna istället för de negativa”

Mikael Fondin Industri Textil Job AB

Dela via

Fler nyheter som du kanske gillar

Delägare | Projekt

Inredningssnickeriet tar hållbarhet till nästa nivå

Sibab grundades 1984 och hette då Snickarna i Blikstorp AB. Verksamheten startades med ambitionen att göra förstklassiga snickeriarbeten och inredningar…

24 maj, 2023 — Lästid 7 min

Nätverk | Projekt

PT-dagen 2023: En hållbar produktionsteknik

Torsdagen den 1 juni hölls årets Produktionstekniska dag på ASSAR Industrial Innovation Arena. Tema för i år var ”En hållbar…

1 juni, 2023 — Lästid 8 min

IDCs erbjudande | Projekt

Nytt stöd för deltagande i Produktionslyftets utvecklingsprogram

Nu erbjuder Tillväxtverket en subvention på upp till 150 000 kronor för deltagande i Produktionslyftets 18-månaders utvecklingsprogram, för ett begränsat…

4 juni, 2023 — Lästid 2 min

Delägare | Projekt

Skandia Elevator testar ASSAR Labs

Skandia Elevator i Arentorp är branschledande inom transport av spannmål och tillverkar och levererar utrustning över hela världen. Nyligen besökte…

25 maj, 2023 — Lästid 4 min