Avslutning och Best Practice för Kompetensnavet

I juni hade det sista gänget i Kompetensnavets utvecklingsprogram sin avslutande Best Practice. Det firades lite extra med diplomutdelning efter Anna Dyhres föreläsning om attraktiv arbetsgivare.

Kompetensnavet avslutas

Projekt Kompetensnavet startade under hösten 2015 och avslutas senare nu i höst. Sedan starten har Kompetensnavet stöttat 90 olika industriföretag i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal till att bli mer attraktiva som arbetsgivare och att utvecklas i sitt arbete med hållbar strategisk kompetensförsörjning. Projektet är uppdelat i åtta olika moduler där programträffar varvas med coachning.

Början på en utvecklingsresa

I Kompetensnavet har deltagarna påbörjat en utvecklingsresa och får med sig verktyg för att kunna jobba vidare med till exempel personalmöten, medarbetarsamtal, rekryteringsprocesser, förändringsledning samt värdegrund och arbetsplatskultur.

Tack vare Kompetensnavet har vi fått draghjälp att rulla ut vår värdegrund och fått en värdefull skjuts i vårt fortsatta arbete.

Anette Odqvist, Skandia Elevator AB

AH Automation i Kungshamn och Skrothandlarn i Götene berättar om sina resor i Kompetensnavet

Det här är de första filmerna i en serie där fler företag berättar om det jobb de påbörjat under tiden de deltagit i Kompetensnavet. Filmerna kommer  under hösten successivt att finnas tillgängliga på vår Youtubekanal.

Röster från deltagarna

Vi har börjat jobba mer för att skapa ett engagemang så att alla känner att de är delaktiga. Det är viktigt att man känner glädje.

Carina Gabrielsson, Odenfönster

Vi håller på att ta fram en ny hemsida där vi ska lyfta fram personalen mycket mer, hur det är att jobba hos oss och vad som är positivt hos oss.

Roger Andreasson, Herrljunga ledstångsfabrik

Agneta Larsson

Kompetensförsörjning, en av de viktigaste frågorna

Agneta Larsson är projektledare för Kompetensnavet och berättar att kompetensförsörjning är en av de viktigaste frågorna för företagen inom industrin idag och den höga produktionstakten medför att det råder kompetensbrist.
Som en följd av #meeto kampanjen har Agneta märkt en ökad efterfrågan på mer kunskap kring jämställdhet och arbetsplatskultur, för att företagen ska kunna bredda sitt rekryteringsunderlag.

Värdeskapande erfarenhetsutbyte

Nu ser Agneta fram emot att tillvarata den kompetens samt de verktyg och metoder som utvecklats i Kompetensnavet, för att kunna jobba med hållbar strategisk kompetensförsörjning i IDCs ordinarie verksamhet. Metoden med att blanda coachning och utbildningsträffar är viktig för deltagande företag, eftersom erfarenhetsutbytet och samverkan mellan dem då blir ett naturligt inslag. Samtidigt gör den individuella coachningen att man verkligen kan börja ändra saker på det enskilda företaget och få den stöttning som behövs, berättar Agneta.

Läs mer om coachning

 

Fortsättningsvis kommer vi att arbeta med hållbar strategisk kompetensförsörjning och stötta i utvecklingen mot attraktiva arbetsgivare i den ordinarie verksamheten, eftersom det ingår i vårt uppdrag att stärka konkurrenskraften hos våra delägarföretag.

Agneta Larsson, projektledare för Kompetensnavet.

Bilder från dagen

Vill du veta mer?

Hör av dig till Agneta, Inger, Jeanette eller Pia om du vill veta mer om Kompetensnavet

Industriell utvecklare

0500-50 25 25

Agneta Larsson

Industriell utvecklare

Jag gjorde min första dag som projektledare för Kompetensnavet den 4 september 2017. Tidigare arbetade jag vid Skaraborgs kommunalförbund med utveckling av teknikcollege och som projektledare.

Mina styrkor är att jag är tydlig och rak på sak, kombinerat med en förmåga att se möjligheter, behov och kompetens. Det gör det lätt att koppla samman människor.

IDC med tre ord skulle för mig bli samverkan, möjligheter och kunskap….. och ett fjärde, delaktighet i kunskapsspridning.

Kontaktuppgifter

  • 0500-50 25 25

Industriell utvecklare

0500-50 25 20

Inger Rydén

Industriell utvecklare

Det absolut roligaste med mitt jobb är att få se olika verksamheter, läsa av deras behov och att få vara en del av utvecklingen i Skaraborgs industri. Det är samtidigt väldigt personligt utvecklande. Man får med sig mycket genom IDC, både kunskap, utveckling och möjligheter.

Jag började här i augusti 2011 och jobbade då som produktionsanalytiker och har sedan dess varit bland annat projektledare för Inrediaprojektet, startat upp Möbelbruket och idag jobbar jag med verksamhets- och kompetensutveckling i Kompetensnavet.

Som det kanske går att gissa sig till av mitt personliga foto så ägnar jag mycket tid åt träning. Efter jobbet hittar ni mig som instruktör på Friskis & Svettis där jag leder gruppträningspass.

Kontaktuppgifter

  • 0500-50 25 20

Industriell utvecklare

0500-50 25 24

Jeanette Lundell

Industriell utvecklare

I oktober 2015 började jag som coach för Kompetensnavet här på IDC, tidigare jobbade jag som gruppchef och projektledare på IKEAs distributionscentral.  Jag har fått vara med från start och byggt upp Kompetensnavet. Det fina med Kompetensnavets utvecklingsprogram är att deltagarna får nya tankar och kunskap både från föreläsare, i diskussioner och i erfarenhetsutbyte med varandra. Det är samtidigt utvecklande för oss som driver det. Vi lär oss hela tiden nya saker då företagen har olika förutsättningar och vi utvecklas tillsammans med dem.

Det som är min styrka och det som driver mig i arbetet är viljan att lära mig och insikten om att man inte alltid har de rätta svaren från början. Att jobba på IDC kan sammanfattas som utvecklande, utmanande och roligt. Vi lär oss mycket om oss själva, finner utmaningen i att läsa av företagens behov och har samtidigt väldigt roligt tillsammans.

Det blev ett par skidglasögon på mitt foto, för skidorna hade varit väldigt opraktiska att släpa med till jobbet! Och som bilden också berättar ägnas mycket fritid åt friluftsliv med familjen!

 

Kontaktuppgifter

  • 0500-50 25 24

Industriell utvecklare

Pia Nurro

Industriell utvecklare

Här kommer du snart kunna läsa lite mer om just denna fantastiska medarbetare. Sidan är under uppbyggnad.

Kontaktuppgifter

Dela Via