Förändringsledning ur ett nytt perspektiv

Kompetensnavet har i höst startat upp den andra omgången av sitt utvecklingsprogram. Torsdagen den 26 oktober var det dags för steg två av åtta och temat var förändringsledning ur ett nytt perspektiv. Inbjudna gästföreläsare var Marita Svensson och Jesper Fundberg.

Syftet med dagen var bland annat att få kunskap och insikt om jämställdhet och mångfald. Hur det kan bidra till företagets utveckling och skapa rätt förutsättningar för ett hållbart förändringsarbete. Men även ge kunskap om genus och normer och hur vi kan använda det för att se människorna i företaget. Detta för att bli en inkluderande och attraktiv arbetsplats och arbetsgivare för både kvinnor och män oavsett bakgrund.

förändringsledning

Det var ett trettiotal deltagare från cirka tio industriföretag som samlades på Lumber & Karle i Kvänum.

Förändringsprocessen
Marita Svensson, grundaren till GoGenius och VD på By Inclusion AB, talade om jämställdhet och förändringsarbete och om hur ett jämställt företag även blir en attraktiv arbetsplats. Deltagarna fick göra flera korta workshops för att utbyta tankar och reflektera över bland annat olika arbetsmetoder och stadier inom förändringsprocessen.

Makt och genus

Jesper Fundberg, forskare och etnolog från Malmö högskola, talade på ett tänkvärt och humoristiskt sätt om kön och makt. Hur det går att utöva makt på olika sätt och hur vi omedvetet delar in genus i grupper. Hur vi i samhället under alla tider format könsroller och hur vi delar upp dem på arbetsplatsen. Föreläsningen varvades med diskussioner om hur vi upplever genusgrupper i samhället och på arbetsplatserna.

Kompetensutveckling som verktyg

Det var många nöjda företagare som gick hem efter en dag som väckt både tankar och diskussioner. Flera tyckte det var nyttiga frågor som togs upp, som normalt kanske inte prioriteras i företaget, men som är av stor betydelse i förändrings- och jämställdhetsarbete.

Kompetensnavet ger oss kunskaper i hur vi kan använda kompetensutveckling som ett verktyg i konkurrensen om arbetskraft. Vi får nya insikter i hur vi kan arbeta för att bli en attraktiv arbetsgivare.

Anette Odqvist, Skandia Elevator

Läs mer om Kompetensnavet

SparaSpara

SparaSpara

SparaSpara

SparaSpara

Vill du veta mer?

Hör av dig till någon av coacherna i Kompetensnavet om du vill veta mer.

Industriell utvecklare

Anna Lindström

Industriell utvecklare

Här kommer du snart kunna läsa lite mer om just denna fantastiska medarbetare. Sidan är under uppbyggnad.

Kontaktuppgifter

Industriell utvecklare

Daniel Walter

Industriell utvecklare

Här kommer du snart kunna läsa lite mer om just denna fantastiska medarbetare. Sidan är under uppbyggnad.

Kontaktuppgifter

Industriell utvecklare

0500-50 25 20

Inger Rydén

Industriell utvecklare

Det absolut roligaste med mitt jobb är att få se olika verksamheter, läsa av deras behov och att få vara en del av utvecklingen i Skaraborgs industri. Det är samtidigt väldigt personligt utvecklande. Man får med sig mycket genom IDC, både kunskap, utveckling och möjligheter.

Jag började här i augusti 2011 och jobbade då som produktionsanalytiker och har sedan dess varit bland annat projektledare för Inrediaprojektet, startat upp Möbelbruket och idag jobbar jag med verksamhets- och kompetensutveckling i Kompetensnavet.

Som det kanske går att gissa sig till av mitt personliga foto så ägnar jag mycket tid åt träning. Efter jobbet hittar ni mig som instruktör på Friskis & Svettis där jag leder gruppträningspass.

Kontaktuppgifter

  • 0500-50 25 20

Industriell utvecklare

Kristina Nyström

Industriell utvecklare

Här kommer du snart kunna läsa lite mer om just denna fantastiska medarbetare. Sidan är under uppbyggnad.

Kontaktuppgifter

Industriell utvecklare

0705-59 99 33

Pia Nurro

Industriell utvecklare

Här kommer du snart kunna läsa lite mer om just denna fantastiska medarbetare. Sidan är under uppbyggnad.

Kontaktuppgifter

  • 0705-59 99 33

Dela Via