Ledarskapsutbildning med erfarenhetsutbyte

Nu har första utbildningstillfället av två med Ledarutveckling Grund dragit igång. Men vad har deltagarna fått göra och vad tyckte de efter dessa två första dagar?

Det var 12 förväntansfulla deltagare som samlades inför ett par dagar fyllda med nya erfarenheter och insikter. Utbildningen hålls av IBlå Utveckling och Ingela Berggren som coachar deltagarna i bland annat hur vi påverkar varandra och hur vi fungerar i grupp för att kunna utvecklas som ledare.

Bra med deltagare från liknande bransch

Det samlade intrycket var att det varit intensivt men fantastiskt kul och tankeväckande. Redan tidigt första dagen började erfarenhetsutbytet då deltagarna upplevde gruppen som lagom stor och att det var positivt att alla var från liknande branscher.

Vad skönt att det är så många från liknande bransch. Det gör det lättare att byta erfarenheter. Det kändes ganska omgående att vi var lika varandra och har liknande utmaningar.

Reflektion från en av deltagarna på utbildningen.

Utbildningen ger deltagarna mycket tid för grupparbete och tid för diskussion och reflektion.

Gruppdynamik och självinsikt

Utbildningen bygger på korta föreläsningar varvat med mycket diskussion och grupparbeten.
Det pratades gruppdynamik och om vad det är som gör att man väljer att gå in i rollen som ledare och om vad som förväntas av en ledare. Deltagarna fick träna på självinsikt och fundera över vad det är som gör att man som ledare ska lyssnas på om man ibland knappt vet det själv.

Att känna sig lyssnad på

I en övning fick deltagarna öva på att lyssna och fånga upp det någon berättar för att sedan återge sin version. Det gav en djupare insikt i hur vi kan tolka saker på olika sätt men också hur viktigt det är att lyssna så att den som pratar känner sig lyssnad på.

Att jobba med ledarskapsfrågor innebär fokus på olika områden.

Några röster från deltagarna:

I två dagar har jag fått tänka, reflektera och framför allt utbyta erfarenheter. Har fått med mig tankeställningar hem som gör att jag kommer leda mina medarbetare galant.

Dagarna har överträffat mina förväntningar. Gruppen är lagom stor och kändes trygg och stabil redan vid lunchen dag ett. Har höga förväntningar på dag tre och fyra.

Efter två dagars utbildning är man trött i huvudet. Tycker att det är ett spännande upplägg där det bygger mycket på att dela med sig av sina erfarenheter.

De sista två dagarna av denna fyradagars utbildning sker den 8 och 9 april. Ytterligare en utbildningsstart sker i maj vars platser redan är fyllda.

Dela via

Fler nyheter som du kanske gillar
Framgångsrik förändringsledning

IDCs erbjudande

Framgångsrik förändringsledning

Dagens digitaliserade samhälle matchar inte alltid det våra hjärnor är skapade för att klara. Anna Sanderoth Vilkas, professionell coach, business…

5 april, 2019

Så skapar IDC nytta för industrin i Skaraborg

IDCs erbjudande | Projekt

Så skapar IDC nytta för industrin i Skaraborg

Under vår utvecklingsdag Mitt Europa, som visar på hur EUs investeringar används och gör nytta i regionen, presenterade vi ett urval av våra insatser. Vi jobbar för att bidra till industrins utveckling och vår verksamhet styrs av Europeiska, nationella och regionala strategiska dokument, program och handlingsplaner.

5 juni, 2019

Robotlyftet – utnyttja stöd för rätt satsningar inom automation och robotisering

IDCs erbjudande | Projekt

Robotlyftet – utnyttja stöd för rätt satsningar inom automation och robotisering

Robotlyftet ska främja automation i Sveriges små och medelstora industriföretag (SMF). Målet med satsningen är att öka företagens kunskaper om användning av och investeringar i automationslösningar. Satsningen omfattar 100 miljoner kronor fram till och med 2021 och består av flera olika delar.

12 juni, 2019

Följ med Kinnegrip på en förändringsresa

Delägare | IDCs erbjudande

Följ med Kinnegrip på en förändringsresa

Kinnegrip i Lidköping påbörjade för ett par år sedan ett förändringsarbete mot att bli en mer konkurrenskraftig och attraktiv arbetsplats…

23 april, 2019