Kompetensnavet Skaraborg kan nu presentera delrapport 3 om kompetensförsörjning i Skaraborgs tillverkande industriföretag.
Klicka på bilden för att läsa rapporten
”Vad jobbar du med om fem år? Eller tio?”
Framtidens kompetensbehov är svårt att förutspå, men en sak är säker – vi måste bygga in möjligheter till förnyelse, utveckling och kompetenshöjning i alla organisationer.
Kompetensnavets tredje delrapport lyfter fram hur samarbete, snabb anpassning och en öppen inställning till framtida kompetens är avgörande för fortsatt utveckling.
Tidigare rapporter har visat att industrin behöver fler medarbetare. Den nya rapporten bekräftar detta och betonar att företagen även efterfrågar utbildningar som bättre speglar dagens och morgondagens behov. Detta har blivit tydligt genom intervjuer med både företag och bemanningsföretag.
Samtidigt vittnar många arbetsgivare om svårigheten att hitta rätt kompetens redan idag, och utvecklingen ser inte ut att gå åt rätt håll. En viktig insikt från rapporten är att bristande yrkeskunskaper ofta är lättare att åtgärda än brist på motivation och engagemang. Därför blir företagens förmåga att attrahera rätt personer och skapa en positiv bild av industrin en nyckelfaktor för framtiden.
En annan avgörande pusselbit är bemanningsföretagens roll i industrins flexibilitet. De fungerar som ett ”dragspel” som anpassas efter efterfrågan och ser samverkan med utbildningsanordnare som en viktig del av att säkerställa rätt kompetens.
Öppna dörren för framtidens kompetens
Kompetensrådet Skaraborg betonar vikten av att förbättra matchningen på arbetsmarknaden genom att attrahera fler till bristyrken inom både industri och välfärdssektorn. Här krävs ett närmare samarbete mellan arbetsgivare och utbildningsanordnare.
En konkret åtgärd är att välkomna fler praktikanter, både unga och vuxna, in i företagen. När arbetsgivare investerar i sina medarbetare och skapar en inkluderande arbetsplats, stärker det både företagens rykte och deras framtida rekryteringsmöjligheter.
Rapporten lyfter även jämställdhetsfrågan inom industrin. Trots att företag uttrycker en vilja att öka andelen kvinnor, visar det sig att traditionella rekryteringsmönster ofta lever kvar. För att industrin ska kunna dra nytta av hela kompetensbasen krävs ett aktivt arbete för att förändra dessa strukturer.
Sammanfattningsvis har Skaraborgs industri alla förutsättningar att vara ledande i landet. Med ett ökat fokus på samarbete, snabbare kompetensutveckling och en mer inkluderande arbetsmarknad kan regionen stärka sin konkurrenskraft och framtidssäkra industrin.
För mer information och för att läsa hela rapporten klicka nedan eller besök Kompetensnavets hemsida.
Läs Delrapport 1 här
Läs Delrapport 2 här
Läs mer om Kompetensnavet Skaraborg
