Vad händer på en arbetsplats när någon upplever sig utsatt för kränkande särbehandling, trakasserier eller andra oacceptabla ageranden? Hur agerar vi rättssäkert, och hur skapar vi förutsättningar för att återupprätta förtroende och en fungerande arbetsmiljö efteråt?
Rikard Arenius på Human & Heart
Välkommen till en Fokusträff HR som tar upp några av de svåraste situationerna som HR, chefer och ledare kan ställas inför. Under träffen gästas vi av Rikard Arenius från Human&Heart, som har lång erfarenhet av att hantera komplexa frågor och utredningar i arbetslivet.
Tid: Onsdag den 23 september, kl 08:30-11:00.
Plats: IDCs kontor, Kanikegränd 3B på Science Park Skövde.
Målgrupp: För dig som arbetar med medarbetare inom den tillverkande industrin, exempelvis inom HR eller som chef, ledare eller skyddsombud.
När arbetsmiljön hamnar i rött läge
En anmälan om kränkande särbehandling eller trakasserier kan få stora konsekvenser, både för de personer som är direkt berörda och för organisationen runt omkring. Situationen kan påverka relationer, trygghet och tillit på arbetsplatsen.
Hur bör arbetsgivaren agera när något allvarligt har inträffat eller misstänks ha inträffat? Hur säkerställer vi en rättssäker hantering för alla inblandade? Och när själva utredningen är avslutad, hur går vi vidare?
Under träffen delar Rikard med sig av Human&Hearts erfarenheter och perspektiv på hur arbetsgivare kan hantera komplexa arbetsmiljösituationer. Vi tittar inte bara på vad som har hänt, utan också på varför situationen har uppstått och vad organisationen kan göra för att förebygga att något liknande händer igen.
Innehåll under träffen
Bland annat kommer vi att beröra:
- Vad behöver arbetsgivaren tänka på när en anmälan eller allvarlig arbetsmiljösituation uppstår?
- Hur skapar vi en rättssäker process för samtliga inblandade?
- Vad behöver utredas – och när behövs en förutredning eller en mer omfattande utredning?
- Vilken betydelse har individen, relationerna och organisationen för att förstå varför en situation har uppstått?
- Vad händer efter en utredning?
- Hur kan arbetsgivaren arbeta för att återupprätta trygghet, relationer och förtroende?
- Hur kan erfarenheterna användas för att förebygga framtida problem?
- Frågestund och dialog.
Fokusträff HR arrangeras inom ramen för projektet Stärkt Kompetens. som finansieras av Europeiska regionala utvecklingsfonden, Västra Götalandsregionen och Region Halland.
