Under 2026 införs nya regler som stärker kraven på arbetsgivare kring lönetransparens,
likabehandling och dokumentation. Samtidigt ökar förväntningarna på ett systematiskt arbete med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen.
I det här webbinariet får du koll på vad förändringarna innebär i praktiken och hur du kan förbereda din organisation redan idag
Praktisk information:
Datum: Onsdagen den 9 september, kl 8 – 10
Plats: Digitalt via Teams
Arrangör: Industry In West
Föreläsare: Samson Beshir, jurist på Antidiskrimineringsbyrån
Pris: Kostnadsfritt
Anmälan: Senast måndag den 7 september
Nya lagkrav är på väg – är er organisation redo?
Välkommen att utveckla både arbetsplatsen och verksamheten tillsammans med oss!
Under webbinariet möter du jurister och sakkunniga med lång erfarenhet av juridisk rådgivning och utredningar inom diskriminering i arbetslivet. Du får både juridisk vägledning och praktiska exempel som hjälper dig att omsätta lagkrav till ett hållbart arbetssätt i den egna verksamheten. Du kan förvänta dig att få med dig kunskap om:
- Arbetsgivarens ansvar enligt diskrimineringslagen.
- Hur du arbetar förebyggande mot trakasserier och sexuella trakasserier.
- Rekrytering utan diskriminering och hur omedvetna bias kan påverka beslut.
- Inkluderande ledarskap och aktiva åtgärder.
- Tillgänglighet och inkludering för medarbetare med funktionsnedsättning.
- Lönekartläggning och vad det nya lönetransparensdirektivet innebär.
Vem riktar sig webbinariet till?
Webbinariet vänder sig till arbetsgivare, företagsledare, chefer, HR, arbetsmiljöansvariga och andra som arbetar med rekrytering, personalfrågor eller ledarskap inom industrin.
Om föreläsaren Samsin Beshir från Antidiskrimineringsbyrån
Samson arbetar på Integrationsforum och Antidiskrimineringsbyrån Fyrbodal – en av Sveriges antidiskrimineringsbyråer. Verksamheten erbjuder juridisk rådgivning, utbildningar och stöd i frågor som rör diskriminering, arbetsgivares ansvar och mänskliga rättigheter. Genom sitt dagliga arbete hjälper de arbetsgivare och organisationer att tolka diskrimineringslagen och omsätta lagkraven i praktiska arbetssätt.
Under webbinariet delar Samson med sig av erfarenheter från verkliga ärenden och visar hur företag kan arbeta förebyggande med diskriminering, inkludering och aktiva åtgärder. Du får en tydlig genomgång av arbetsgivarens ansvar, aktuella lagkrav och konkreta verktyg som stärker både arbetsmiljön och verksamhetens långsiktiga konkurrenskraft.
För små och medelstora industriföretag är detta en möjlighet att få en ökad förståelse för lagen samt hur ett strukturerat arbete med likabehandling och inkludering bidrar till att stärka arbetsgivarvarumärket, attrahera rätt kompetens och skapa en trygg arbetsplats där människor och verksamhet kan utvecklas tillsammans.
Utbildningen utförs inom ramen för Industry In West är, ett samverkansprojekt mellan Västsveriges IUC-bolag: IUC Väst, IUC Sjuhärad, Göteborgs Tekniska College, TEK Kompetens och IDC West Sweden. Projektet finansieras av Europeiska Regionala Utvecklingsfonden, Västra Götalandsregionen, Region Halland, Skaraborgs Kommunalförbund och Fyrbodals Kommunalförbund. För en långsiktigt hållbar industri.
