Programträff två för Kompetensnavets GRUPP 4, team ROSA.
Projektet Kompetensnavet hjälper er att framtidssäkra kompetensen hos kvinnor och män med olika bakgrund i ert företag. Syftet är att utveckla en hållbar strategisk kompetensförsörjning som säkrar attraktiva och inkluderande arbetsplatser.
Syfte:
- Påbörja arbetet med att nå en inkluderande arbetsplatskultur.
- Identifiera hindrande normer som hämmar utveckling i organisationen.
- Öka kunskapen om hur jämställdhet och mångfald bidrar till företagets utveckling.
- Skapa förändringsvilja i organisationen.
- Förstå behovet av medvetna strategier för kompetensförsörjning.
- Skapa rätt förutsättningar för ett hållbart förändringsarbete.
- Skapa förutsättningar för arbetet med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen.
Inskrivning från 08:00 med enklare frukost. 08:30 startar vi dagens program.
Förberedande uppgift
Tidsåtgång: ca 1,5 timmar
Deltagare: Partsammansatt grupp
Uppgift: Diskutera:
- Vi har konkretiserat ansvarsfördelning i den partsammansatta gruppen.
- Vi har definierat våra drivkrafter för vårt deltagande i Kompetensnavet.
- Vi har diskuterat hur vi skapar förändringsvilja i organisationen.
- Vi har diskuterat hur vi tidigare arbetat med förändringsarbete i företaget.
Vi behöver ha er anmälan senast 6 oktober.
Anmälan till ”Förändringsledning ur ett nytt perspektiv” för Sjuhärad och Fyrbodal
För Kompetensnavets andra deltagare i Sjuhärad och Fyrbodal så kommer denna projektträff vara den 18 oktober i Sjuhärad och den 17 oktober i Fyrbodal. Här kan du anmäla dig:
Sjuhärad – onsdag 18 oktober 2017 (anmälan senast 29 september)
Fyrbodal – tisdag 17 oktober 2017 (anmälan senast 29 september)
